Una reflexión sobre 2020 con agradecimiento a nuestros clientes y a cómo nos aferramos a nuestros valores fundamentales como empresa.

Polydeck no sólo ha mantenido su nivel de donaciones y apoyo a los empleados, sino que hemos podido evitar el despido de empleados durante estos tiempos difíciles y hemos encontrado una manera de utilizar nuestros recursos para bendecir a otros de nuevas maneras.

"En la vida ordinaria, apenas nos damos cuenta de que recibimos mucho más de lo que damos, y que sólo con gratitud la vida se vuelve rica." - Dietrich Bonhoeffer

Este mes de noviembre, entramos en una época de gratitud y empezamos a cerrar un año que ha conllevado un nivel de estrés, preocupación y dificultades que ha afectado a todo el mundo. Sin embargo, en Polydeck seguimos estando inmensa y genuinamente agradecidos. Estamos agradecidos a nuestros clientes, sin los cuales no habríamos podido mantener nuestra tradición de atención, y sin los cuales no habríamos podido mantener nuestros niveles de personal a pesar de una recesión económica que ha afectado a todas las industrias del mundo. A pesar de la pandemia mundial en curso, y gracias al apoyo y la fortaleza de nuestros clientes, Polydeck no sólo ha mantenido su nivel de donaciones y apoyo a los empleados, sino que hemos podido evitar despedir a ningún empleado durante este tiempo difícil y hemos encontrado una forma de utilizar nuestros recursos para bendecir a otros de nuevas maneras.

Nuestros dirigentes creen desde hace tiempo y lo demuestran con sus acciones que la empresa sólo puede ser verdaderamente grande cuando cada miembro de cada equipo de la empresa está cuidado y capacitado para dar lo mejor de sí mismo, cada hora de cada día. Debido a esta creencia, dedicamos 1,5% de las ventas de cada año anterior a nuestro Fondo Caring. Este fondo se ocupa de los empleados en cinco áreas: Crisis, Carrera, Vocación, Celebración y Comunidad. Crisis se ocupa de los empleados que experimentan acontecimientos imprevistos, como la reparación de un vehículo o del hogar, que les suponen una carga financiera. Carrera ofrece la oportunidad de aprendizaje interno y externo para permitir a nuestros empleados crecer más allá de su nivel actual de conocimientos o educación. Llamada envía a los empleados a viajes de misión de su elección. Celebración es la forma en que reconocemos los hitos y las fiestas importantes, y en ella participa toda la plantilla, no sólo los altos directivos. La comunidad es nuestro método para animar a los empleados a servir en la comunidad local y mundial con ayuda económica y tiempo libre ganado.

Este año, Polydeck utilizó una parte de los fondos que habría gastado en eventos y creó paquetes de asistencia para los empleados con familiares sirviendo y trabajando en primera línea de la pandemia. Además, con estos fondos pudimos fabricar y distribuir mascarillas para todos los empleados de Polydeck.

Hace poco celebramos nuestro Día anual del Compromiso con la Comunidad, en el que participaron los tres turnos de fabricación y todo el equipo de ventas a través de Skype. Durante este día, retamos a todos los empleados a implicarse en su comunidad para marcar la diferencia. En nuestro desafío a los empleados de este año, Polydeck se centró en Dar, Servir y Actuar.

Para nosotros, Dar significa que das de lo que tienes, porque creemos que la generosidad es un músculo que se fortalece con cada uso. Con el fin de facilitar a nuestros empleados el dar, establecimos oportunidades de deducción de sueldo para The United Way, South Carolina Children's Foundation y Chosen Children Ministries. Polydeck iguala cada dólar donado a las fundaciones mencionadas para maximizar el impacto de la generosidad de cada empleado.

Animamos a los empleados a participar en el Día de la Solidaridad. Creemos en el poder de sacrificar tiempo por alguien que lo necesita, y el impacto de unas pocas horas dadas por cada empleado es casi demasiado grande para medirlo cuando se considera el número de cargas aligeradas por aquellos a los que se ayuda. Se anima a cada empleado a servir en su comunidad durante dos horas al año, durante su horario de trabajo remunerado. Si un empleado presta servicio en la comunidad durante ocho horas, se le concede un día libre remunerado adicional como agradecimiento. Para facilitar aún más la búsqueda de oportunidades de voluntariado y servicio, organizamos eventos mensuales de voluntariado para los empleados.

Es natural que al entrar en la temporada de Acción de Gracias seamos conscientes de todo lo que tenemos. Sin embargo, para Polydeck, la gratitud es simplemente parte de la cultura de la empresa, sin importar el mes o la estación. Y lo que es más importante, somos conscientes de que no podemos hacer nada sin el apoyo y la lealtad de nuestros clientes y la dedicación de nuestros empleados. Los directivos de Polydeck saben que ni ellos ni sus empleados son perfectos, pero tienen la esperanza de que, construyendo y viviendo una cultura de solidaridad cada día, el mundo será un lugar mejor para vivir. Cuando somos capaces de dar, servir y actuar local y globalmente con la abundancia con la que hemos sido bendecidos, esa es la verdadera expresión de gratitud. Este noviembre y siempre, gracias. Gracias por su lealtad y su continuo apoyo a nuestros productos y a nuestra empresa.