Une réflexion sur l'année 2020 avec une gratitude pour nos clients et la façon dont nous nous sommes accrochés à nos valeurs fondamentales en tant qu'entreprise.

Polydeck a non seulement maintenu son niveau de dons et le soutien de ses employés, mais nous avons pu éviter de licencier des employés pendant cette période difficile et nous avons trouvé un moyen d'utiliser nos ressources pour bénir les autres d'une nouvelle manière.

"Dans la vie ordinaire, nous ne nous rendons guère compte que nous recevons beaucoup plus que nous ne donnons, et que ce n'est qu'avec la gratitude que la vie devient riche."Dietrich Bonhoeffer

En ce mois de novembre, nous entrons dans une période de gratitude et commençons à conclure une année qui a été marquée par un niveau de stress, d'inquiétude et de difficultés qui a affecté tout le monde. Cependant, chez Polydeck, nous restons immensément et sincèrement reconnaissants. Nous sommes reconnaissants envers nos clients, sans lesquels nous n'aurions pas pu maintenir notre tradition d'attention, et sans lesquels nous n'aurions pas pu maintenir nos niveaux de personnel malgré un ralentissement économique qui a touché toutes les industries à travers le monde. Malgré la pandémie mondiale actuelle, et grâce au soutien et à la force de nos clients, Polydeck a non seulement maintenu son niveau de dons et de soutien aux employés, mais nous avons pu éviter de licencier des employés pendant cette période difficile et nous avons trouvé un moyen d'utiliser nos ressources pour bénir les autres d'une nouvelle manière.

Nos dirigeants sont depuis longtemps convaincus, et le démontrent par leurs actions, que l'entreprise ne peut être vraiment performante que si chaque membre de chaque équipe au sein de l'entreprise est pris en charge et a les moyens de donner le meilleur de lui-même, à chaque heure de la journée. C'est pourquoi nous consacrons 1,5% du chiffre d'affaires de l'année précédente à notre Fonds d'entraide. Ce fonds prend en charge les employés dans cinq domaines : crise, carrière, vocation, célébration et communauté. Le fonds d'entraide est destiné aux employés qui sont confrontés à des événements imprévus, tels que la réparation d'un véhicule ou d'une maison, ce qui représente un fardeau financier pour eux. Career offre la possibilité d'un apprentissage interne et externe pour permettre à nos employés d'évoluer au-delà de leur niveau actuel de connaissance ou d'éducation. Calling envoie des employés dans des voyages missionnaires de leur choix. La célébration est la manière dont nous reconnaissons les étapes importantes et les fêtes ; elle implique l'ensemble du personnel, et pas seulement les cadres supérieurs. La communauté est notre méthode pour permettre aux employés de servir la communauté locale et mondiale avec un soutien financier et du temps libre.

Cette année, Polydeck a utilisé une partie des fonds que nous aurions dépensés pour des événements et a créé des paquets de soins pour les employés dont les membres de la famille servent et travaillent sur les lignes de front de la pandémie. En outre, ces fonds nous ont permis de fabriquer et de distribuer des masques à chaque employé de Polydeck.

Nous avons récemment organisé notre journée annuelle d'entraide communautaire, à laquelle ont participé les trois équipes de fabrication et l'ensemble de l'équipe de vente via Skype. Au cours de cette journée, nous avons mis chaque employé au défi de s'impliquer dans sa communauté pour faire la différence. Cette année, Polydeck a mis l'accent sur les thèmes suivants : Donner, Servir et Aller.

Pour nous, donner signifie donner de ce que l'on a, car nous pensons que la générosité est un muscle qui se renforce à chaque fois qu'on l'utilise. Afin de permettre à nos employés de donner facilement, nous avons mis en place des possibilités de déduction de salaire pour The United Way, South Carolina Children's Foundation et Chosen Children Ministries. Polydeck verse une somme équivalente à chaque dollar donné aux fondations nommées afin de maximiser l'impact de la générosité de chaque employé.

Nous encourageons les employés à servir dans le cadre de la Journée d'entraide communautaire. Nous croyons au pouvoir du sacrifice de temps pour quelqu'un qui en a besoin, et l'impact de quelques heures données par chaque employé est presque trop grand pour être mesuré lorsque l'on considère le nombre de fardeaux allégés par les personnes aidées. Chaque employé est encouragé à consacrer deux heures par an au service de la communauté, pendant son temps de travail rémunéré. Si un employé sert la communauté pendant huit heures, il se voit accorder un jour de congé payé supplémentaire en guise de remerciement. Pour qu'il soit encore plus facile de trouver des opportunités de bénévolat et de service, nous organisons des événements mensuels de bénévolat pour les employés.

En cette période de Thanksgiving, il est naturel d'être conscient de tout ce que nous avons. Cependant, pour Polydeck, la gratitude fait tout simplement partie de la culture de l'entreprise, quel que soit le mois ou la saison. Plus important encore, nous sommes conscients que nous ne pouvons rien faire sans le soutien et la loyauté de nos clients et le dévouement de nos employés. Les dirigeants de Polydeck savent que ni eux ni leurs employés ne sont parfaits, mais ils espèrent qu'en construisant et en vivant une culture d'entraide chaque jour, le monde deviendra un meilleur endroit où vivre. Lorsque nous sommes en mesure de donner, de servir et d'aller localement et globalement avec l'abondance dont nous avons été bénis, c'est la véritable expression de la gratitude. En ce mois de novembre et pour toujours, merci. Merci pour votre fidélité et votre soutien continu à nos produits et à notre entreprise.