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Una reflexión sobre el 2020 con un agradecimiento a nuestros clientes y cómo nos aferramos a nuestros valores centrales como compañía.

Published: 03,29,2021

Polydeck no solo ha mantenido su nivel de donaciones y apoyo a los empleados, sino que hemos podido evitar despedir empleados durante este momento difícil y hemos encontrado una manera de utilizar nuestros recursos para ayudar a otros de nuevas maneras.

"En la vida diaria, apenas nos damos cuenta de que recibimos mucho más de lo que damos y solo con la gratitud es que la vida se vuelve más plena". - Dietrich Bonhoeffer

Este mes de noviembre iniciamos una temporada de agradecimiento y empezamos a cerrar un año en el que el aumento del estrés, las preocupaciones y las dificultades han afectado a todos. Sin embargo, en Polydeck seguimos estando inmensa y sinceramente agradecidos. Estamos agradecidos con nuestros clientes, sin los cuales no hubiéramos podido mantener nuestra tradición de solidaridad, y sin los cuales no habríamos podido mantener nuestros empleados a pesar de una desaceleración económica que ha afectado a todas las industrias del mundo. A pesar de la actual pandemia mundial, y gracias al apoyo y el valor de nuestros clientes, Polydeck no solo ha mantenido su nivel de donaciones y apoyo a los empleados, sino que hemos podido evitar despedir empleados durante este momento difícil y hemos encontrado la manera de utilizar nuestros recursos para ayudar a otros de nuevas maneras.

La alta gerencia ha creído durante mucho tiempo y ha demostrado con sus acciones que la compañía solo puede ser realmente grande cuando se atiende y faculta a cada miembro de los equipos dentro de la compañía para que pueda ser su mejor versión, cada hora de cada día. Para ello, dedicamos el 1.5 % de las ventas de cada año anterior a nuestro Fondo de Solidaridad. Este fondo atiende a los empleados en cinco áreas que incluyen Crisis, Carrera profesional, Vocación, Celebración y Comunidad. El área de crisis atiende a los empleados que están pasando por sucesos imprevistos, como la reparación de un vehículo o de la vivienda, que son una carga económica para ellos. El área de carrera profesional ofrece la oportunidad de aprendizaje interno y externo que permite a nuestros empleados crecer más allá de su nivel actual de conocimientos o educación. El área de vocación envía a los empleados a los viajes de misión de su elección. El área de celebración es la manera en que reconocemos los hitos y los días festivos e implica a toda la población de empleados, no sólo a la alta gerencia. La comunidad es nuestro método para facultar a los empleados a fin de que presten servicios a la comunidad local y mundial con apoyo financiero y tiempo libre acumulado.

Este año Polydeck utilizó una parte de los fondos que habríamos gastado en eventos y creó paquetes de solidaridad para los empleados con familiares que sirven y trabajan en la primera línea de la pandemia. Además, con estos fondos pudimos fabricar y distribuir mascarillas para cada empleado de Polydeck.

Hace poco celebramos nuestro Día de la Solidaridad Comunitaria anual, en el que participaron los tres turnos de manufactura y todo el equipo de ventas a través de Skype. Durante el Día de la Solidaridad Comunitaria, desafiamos a todos los empleados a participar en su comunidad para marcar la diferencia. En nuestro desafío a los empleados de este año, Polydeck se concentró en dar, servir e ir.

Para nosotros, Dar significa que das de lo que tienes, porque creemos que la generosidad es un músculo que se fortalece con cada uso. Para que nuestros empleados puedan dar fácilmente, hemos establecido oportunidades de deducción en la nómina para The United Way, South Carolina Children's Foundation y Chosen Children Ministries. Polydeck iguala cada dólar donado a las fundaciones mencionadas para maximizar el impacto de la generosidad de cada empleado.

Animamos a los empleados a Servir como parte del Día de la Solidaridad Comunitaria. Creemos en el poder de sacrificar tiempo por alguien que lo necesita y el impacto que tiene cada empleado al donar unas pocas horas de su tiempo es casi demasiado grande para medirse cuando se considera la cantidad de personas a las que ayudan. Animamos a todos los empleados a que presten servicios en su comunidad por dos horas al año durante su tiempo de trabajo remunerado. Si un empleado presta ocho horas de servicios a la comunidad, se le concede un día libre remunerado adicional en agradecimiento. Para facilitar aún más la búsqueda de oportunidades de voluntariado y servicio, organizamos eventos mensuales de voluntariado para los empleados.

Al iniciar la temporada de Acción de Gracias es natural que seamos conscientes de todo lo que tenemos. Sin embargo, para Polydeck, el agradecimiento es simplemente una parte de la cultura de la compañía, sin importar el mes o la temporada. Y lo que es más importante, somos conscientes de que no podemos hacer nada sin el apoyo y la lealtad de nuestros clientes y la dedicación de nuestros empleados. Los dirigentes de Polydeck saben que ni ellos ni sus empleados son perfectos, pero tienen la esperanza de que, al crear y vivir una cultura de solidaridad cada día, el mundo será un mejor lugar para vivir. Cuando somos capaces de dar, servir e ir a nivel local y global con la abundancia con la que hemos sido bendecidos, esa es la verdadera expresión del agradecimiento. Este noviembre y por siempre, gracias. Gracias por su lealtad y apoyo continuo a nuestros productos y a nuestra compañía.

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