Uma reflexão sobre 2020 com gratidão por nossos clientes e como nos mantivemos fiéis aos nossos valores fundamentais como empresa.

A Polydeck não apenas manteve seu nível de doação e apoio aos funcionários, como também conseguiu evitar a demissão de funcionários durante esse período desafiador e encontrou uma maneira de usar nossos recursos para abençoar outras pessoas de novas maneiras.

“Na vida cotidiana, dificilmente percebemos que recebemos muito mais do que damos, e que é somente com gratidão que a vida se torna rica." - Dietrich Bonhoeffer

Neste mês de novembro, entramos em uma temporada de gratidão e começamos a encerrar um ano que trouxe um nível de estresse, preocupação e dificuldades que afetou a todos. Entretanto, na Polydeck, continuamos imensa e genuinamente gratos. Somos gratos por nossos clientes, sem os quais não teríamos conseguido manter nossa tradição de cuidado e sem os quais não teríamos conseguido manter nossos níveis de pessoal, apesar de uma recessão econômica que afetou todos os setores do mundo. Apesar da pandemia global em curso, e graças ao apoio e à força de nossos clientes, a Polydeck não só manteve seu nível de doação e apoio aos funcionários, como também conseguiu evitar a demissão de qualquer funcionário durante esse período desafiador e encontrou uma maneira de usar nossos recursos para abençoar outras pessoas de novas maneiras.

Nossa liderança há muito tempo acredita e demonstra, por meio de suas ações, que a empresa só pode ser realmente excelente quando cada membro de cada equipe dentro da empresa é cuidado e capacitado para dar o melhor de si, a cada hora de cada dia. Devido a essa crença, dedicamos 1,5% das vendas de cada ano anterior ao nosso Caring Fund. Esse fundo cuida dos funcionários em cinco áreas, incluindo Crise, Carreira, Chamado, Celebração e Comunidade. A área de Crise cuida dos funcionários que passam por eventos não planejados, como um conserto de veículo ou uma necessidade de reparo em casa que representa um ônus financeiro para eles. O Career oferece a oportunidade de aprendizado interno e externo para permitir que nossos funcionários cresçam além de seu nível atual de conhecimento ou educação. O Calling envia funcionários para viagens missionárias de sua escolha. Celebração é a forma como reconhecemos marcos e feriados importantes e envolve toda a população de funcionários, não apenas a alta gerência. Comunidade é o nosso método de capacitar os funcionários a servir na comunidade local e global com apoio financeiro e tempo livre.

Este ano, a Polydeck usou uma parte dos fundos que teria gasto em eventos e criou pacotes de cuidados para funcionários com familiares que estão servindo e trabalhando na linha de frente da pandemia. Além disso, com esses fundos, conseguimos fabricar e distribuir máscaras para todos os funcionários da Polydeck.

Recentemente, realizamos nosso Community Caring Day anual, envolvendo os três turnos de produção e toda a equipe de vendas via Skype. Durante o Community Caring Day, desafiamos todos os funcionários a se envolverem em sua comunidade para fazer a diferença. Em nosso desafio aos funcionários este ano, a Polydeck se concentrou em Dar, Servir e Ir.

Para nós, Give significa que você doa com o que tem, pois acreditamos que a generosidade é um músculo que se fortalece a cada uso. Para facilitar a doação de nossos funcionários, criamos oportunidades de dedução no contracheque para a United Way, a South Carolina Children's Foundation e a Chosen Children Ministries. A Polydeck iguala cada dólar doado às fundações mencionadas para maximizar o impacto da generosidade de cada funcionário.

Incentivamos os funcionários a servir como parte do Community Caring Day. Acreditamos no poder de sacrificar o tempo por alguém que precisa, e o impacto de algumas horas doadas por cada funcionário é quase grande demais para ser medido quando se considera o número de fardos aliviados por aqueles que foram ajudados. Todo funcionário é incentivado a servir em sua comunidade por duas horas a cada ano, durante seu horário de trabalho remunerado. Se um funcionário servir na comunidade por oito horas, ele terá direito a um dia extra de folga remunerada como agradecimento. Para facilitar ainda mais a busca de oportunidades de voluntariado e serviço, organizamos eventos mensais de voluntariado para os funcionários.

É natural que, ao entrarmos na época do Dia de Ação de Graças, nos conscientizemos de tudo o que temos. No entanto, para a Polydeck, a gratidão é simplesmente uma parte da cultura da empresa, não importa o mês ou a estação. Mais importante ainda, sabemos que não podemos fazer nada sem o apoio e a lealdade de nossos clientes e a dedicação de nossos funcionários. Os líderes da Polydeck sabem que nem eles nem seus funcionários são perfeitos, mas esperam que, ao construir e viver uma cultura de cuidado todos os dias, o mundo seja um lugar melhor para se viver. Quando somos capazes de doar, servir e agir local e globalmente com a abundância com que fomos abençoados, essa é a verdadeira expressão de gratidão. Neste mês de novembro e sempre, obrigado. Obrigado por sua lealdade e apoio contínuo aos nossos produtos e à nossa empresa.