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SPARTANBURG, Carolina del Sur (9 de abril de 2021)

Polydeck, un fabricante de medios de cribado con sede en Spartanburg, Carolina del Sur, anunció hoy que ha sido nombrado como ganador del Premio de Seguridad 2020 de la Cámara de Comercio de Carolina del Sur. La empresa fue nombrada como ganadora del premio durante la ceremonia anual de los Premios de Seguridad de la Cámara que se celebró de manera virtual en marzo.

El Premio de Seguridad 2020 de la Cámara de Carolina del Sur está diseñado para reconocer a las empresas de todo Carolina del Sur que son ejemplo de la seguridad en el lugar de trabajo y la cultura de la seguridad. La Cámara de Carolina del Sur cree en este premio como una forma de destacar y honrar a las empresas que dan prioridad a la cultura del lugar de trabajo y la seguridad y que contribuyen a hacer del estado un lugar deseable para vivir, trabajar y hacer negocios. Polydeck es una de las 147 empresas de todo el estado que han sido galardonadas con el Premio de Seguridad en la ceremonia virtual de la entrega de premios.

Polydeck ha creado una cultura consciente de la seguridad en el lugar de trabajo y de los empleados y es algo en lo que la empresa se centra diariamente. Para Polydeck, sus empleados son su activo más valioso y la empresa considera que es su máxima responsabilidad proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro y acogedor. La empresa se concentró en hacer cambios pequeños, pero cruciales, junto con el apoyo total de su equipo de directivo para ganar este premio y, en última instancia, crear una sólida cultura de seguridad. Al incorporar el lenguaje "La seguridad es primero" en su declaración de misión, Polydeck hizo que la seguridad fuera un objetivo tangible para la empresa. Se implementaron métricas para garantizar que el enfoque fuera medible. Todos los empleados están involucrados en la cultura de seguridad, desde la participación en auditorías de seguridad, tareas de análisis de riesgos, encuestas, sugerencias de los empleados, campeones de seguridad e incluso un enfoque en la participación de los empleados que refleja un aspecto de seguridad.

El equipo directivo de Polydeck está de acuerdo en que el premio refuerza la confianza en las medidas que se han implementado en los últimos años. Les anima que el premio sea un testimonio para los clientes de Polydeck, los proveedores y las comunidades circundantes sobre el compromiso de la empresa con una cultura de solidaridad que realmente valora la seguridad de los empleados. Polydeck tiene el objetivo de un lugar de trabajo con cero incidentes y este premio es un avance hacia lograr ese audaz objetivo.

"Es un gran honor que la Cámara de Carolina del Sur reconozca nuestra cultura y nuestro enfoque en la seguridad", dijo el Gerente de Seguridad de Polydeck, Robbie Miller. "Sin embargo, es simplemente una estilo de vida para nosotros. Reconocemos que la seguridad empieza y termina en cada uno de nosotros. En Polydeck todos dependen de todos y todos están de acuerdo con esto cuando a diario se observa la cultura de seguridad en el trabajo, la cual es evidente. Todos los empleados están facultados para iniciar conversaciones y acciones y se les anima a hacerlo para así mantener y mejorar nuestra cultura de seguridad. Este premio dice mucho sobre cada uno de los empleados y de su dedicación para lograr nuestros objetivos juntos", afirma Miller.

SOBRE POLYDECK

Polydeck Screen Corporation es una empresa familiar con sede en Spartanburg, Carolina del Sur. La empresa fundada en 1978 es el principal proveedor de productos y accesorios de medios de cribado sintéticos modulares del sector de agregados, energía, industrial y minería. Polydeck cuenta con más de 340 empleados en todo el mundo y atiende a clientes en más de 40 países.

Obtener más información en https://polydeck.com/.

La Asociación de Piedra, Arena y Grava de Ontario (OSSGA) ha nombrado al Gerente Nacional de Polydeck de Agregados Canadienses, Alex Caruana, como su Miembro Asociado del Año 2021. El premio, presentado anualmente por la OSSGA a un miembro asociado, fue creado para reconocer los esfuerzos de los miembros asociados que asesoran, suministran y apoyan a los productores de agregados. El miembro reconocido a menudo es aquel que es conocido por sus relaciones productivas tanto con los miembros de la OSSGA como por su participación en su comunidad local, a la vez que ofrece activamente a una imagen positiva de la industria de los agregados en Ontario. Los miembros asociados son fundamentales para el éxito de la industria de los agregados, ya que trabajan junto a los productores para proporcionarles asesoramiento operativo, experiencia y apoyo.

El Premio al Miembro Asociado del Año de la OSSGA normalmente se entrega en la conferencia anual de la asociación, pero debido a la pandemia la conferencia fue virtual este año. Alex Caruana de Polydeck se enteró de que había sido nombrado Miembro Asociado del Año cuando recibió una llamada del Presidente del Consejo Directivo de la OSSGA. "Me dejó sin palabras. Este premio no es realmente algo por lo que se esté trabajando o tratando de ganar. Sin embargo, ahora puedo ver el camino que he recorrido para llegar a este premio. Me siento más que honrado", declaró Caruana en una reciente conversación sobre el premio. Caruana considera que ser nombrado Miembro Asociado del Año es todo un honor, ya que hay nominados de todas partes y es un verdadero testimonio de su tiempo e inversión en su carrera en la industria de los agregados. Para Caruana, el premio viene acompañado de humildad y agradecimiento hacia sus colegas y compañeros que lo consideraron digno de su nominación.

A Alex Caruana, un autoproclamado nerd de las rocas, le encanta trabajar con agregados. Dice que es una industria que se siente como un pequeño mundo en el que se llega a conocer a todo el mundo. Tras haber comenzado en la industria hace 15 años como estudiante universitario, Caruana dice que es un gran honor ser reconocido por aquellos con los que comparte sus horas de trabajo. Su carrera en la industria de los agregados comenzó cuando estaba estudiando la carrera de ingeniería civil y su padre le sugirió que consiguiera un trabajo de verano en el área de construcción o en una industria relacionada con su campo de estudio. Solicitó un trabajo en Dufferin Concrete y fue contratado como Técnico de Control de Calidad.  Caruana disfrutó del trabajo y mantuvo su puesto en Dufferin durante varios veranos y finalmente comenzó a trabajar para Dufferin de tiempo completo cuando se graduó. Después de varios años trabajando en las minas y canteras de Dufferin, Caruana se interesó en trabajar en un rol diferente en la industria. Este interés llevó a Caruana a Polydeck, donde ahora ayuda a los clientes con sus necesidades de medios de cribado y oportunidades de producción en el mismo lugar donde comenzó su carrera en la industria de los agregados hace más de 15 años.

Gracias a su experiencia durante sus años de universidad y luego más adelante, Caruana tiene un amplio conocimiento de lo que sus clientes quieren de sus operaciones. Su enfoque como solucionador de problemas es evidente para todos los que trabajan con él y no es ningún secreto que le encanta su trabajo. Su objetivo final es eliminar las preocupaciones de sus clientes sobre su productividad operativa y lo hace con un gran entendimiento de sus operaciones. Caruana trabaja para ofrecer soluciones a sus clientes, de modo que puedan montar su operación, olvidarse de ella y ver los resultados que buscan lo antes posible. Para Caruana, su participación en la OSSGA ha sido la cereza del pastel en una carrera que realmente adora. Le ha proporcionado conexiones y participación en la comunidad que aumentan más su pasión por ayudar a sus clientes y a las comunidades en las que trabaja. Como dice, "Considero que es un privilegio tener un trabajo que me encanta hacer todos los días". Pregunte a cualquier miembro de la OSSGA y probablemente le dirá que es un privilegio conocer a Alex Caruana, como lo demuestra este premio.

Es hora de solidarizarnos contra el racismo y construir un futuro mejor para nosotros y las generaciones futuras y eso empieza con nosotros. ¡Juntos, somos más fuertes!

No es un secreto para nadie que nuestro país está sumido en una crisis provocada por el descubrimiento por parte de muchos, y demasiado tarde, del racismo sistémico que ha asolado a muchos ciudadanos estadounidenses por demasiado tiempo. Para Polydeck, el racismo en cualquiera de sus formas nunca ha sido ni será aceptado. De hecho, va absolutamente en contra de nuestra cultura empresarial y no será tolerado.

Nuestra declaración de visión es: Servir a nuestros clientes y grupos de interés con excelencia para lograr un crecimiento rentable que nos permita cuidar de los demás de una manera que honre a Dios. Cuando se piensa en ello, "cuidar de los demás de una manera que honre a Dios" no es algo complicado y puede ser tan sencillo como defender lo que es correcto. Sin embargo, en la sociedad actual, a menudo no es tan sencillo. Por eso, como compañía, estamos tomando medidas para garantizar que nuestros empleados, clientes y todas las personas con las que nos encontramos conozcan nuestra cultura y nuestra posición.

Además de nuestra capacitación anual sobre muchos temas relacionados con el cumplimiento, incluidas la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, Polydeck está revisando nuestros procedimientos actuales de contratación, capacitación, inducción y atención a los empleados y clientes para asegurar que hemos creado y mantendremos continuamente una cultura en la que todos son valorados y apoyados. Creemos firmemente que nuestros esfuerzos de capacitación crearán la cultura que todos deseamos, pero sabemos que nuestro trabajo no ha terminado, ni lo hará nunca. Como parte de nuestro compromiso de mejora continua, fomentamos el diálogo interno y buscamos asesoramiento externo cuando es necesario. Sabemos que no podemos mejorar solos, ni debemos hacerlo.

El Dr. Martin Luther King, Jr. dijo: "La injusticia en cualquier parte es una amenaza para la justicia en todas partes".

Esta situación no es imposible de resolver, pero será necesario que cada uno de nosotros trabaje en conjunto para ver un cambio duradero. Una de las formas de generar cambios en la política gubernamental es ejerciendo nuestro derecho al voto a nivel local, estatal y nacional. Podemos crear un cambio si nos tomamos el tiempo de ir a votar. Debemos esforzarnos en nuestro lugar de trabajo, en nuestros hogares y en todos los aspectos de nuestra vida para demostrar que creemos que cuidar a los demás de una manera que honre a Dios es lo más importante. Si cada uno de nosotros se compromete a vivir los valores fundamentales de Polydeck, no hay lugar para el racismo, el odio y la intolerancia en nuestra compañía ni en el mundo. Es hora de solidarizarnos contra el racismo y construir un futuro mejor para nosotros y las generaciones futuras y eso empieza con nosotros. ¡Juntos, somos más fuertes!

Spartanburg, Carolina del Sur, 31 de enero de 2020-- Polydeck, que fue fundado en 1978 con la reputación de líder de la industria de los medios de cribado, está entusiasmado en ser aliado de Manuquip, una compañía con sede en Canadá que comparte la misma pasión por la industria y el compromiso de ofrecer un excelente servicio al cliente y experiencia.

Manuquip lleva sirviendo a sus clientes desde 1992 al especializarse en proyectos llave en mano, soporte de piezas y servicios de instalación. Con sucursales en Beloeil y en la ciudad de Quebec, Manuquip está perfectamente situada para atender eficazmente a los clientes en su red de soporte local.

El Gerente de Territorio de Polydeck para Agregados en Canadá, Alex Caruana, afirma que ambas empresas coinciden en su forma de hacer negocios y de servir a los clientes. Richard Paquette, Presidente de Manuquip, afirma que "nuestra organización se centra en la venta de productos innovadores de valor añadido y de marcas líderes reconocidas. Polydeck encaja perfectamente en ese molde. Esperamos con gusto que nuestra colaboración sea un éxito".

Tanto Polydeck como Manuquip están fundados en principios de integridad y en el compromiso de adaptar la solución adecuada para cada cliente. "¡Esperamos con gusto trabajar con la idea de "Juntos somos más fuertes" para hacer que los clientes alcance el éxito!" añade Caruana.

Manuquip es un líder con soluciones integradas para las industrias de trituración, cribado, reciclaje y demolición en Quebec. La compañía está decidida a proporcionar una experiencia única a sus clientes valiosos: la oferta de productos más completa, calidad superior, disponibilidad de piezas, experiencia en el proceso y un excelente soporte técnico. Los productos y servicios de Manuquip están disponibles a través de dos sucursales ubicadas en Montreal y Quebec. Para más información, visite www.manuquipinc.com.

Polydeck annonce Manuquip en tant que concessionnaire exclusif pour les ventes et le support de la division Agrégats au Québec.

Spartanburg, Caroline du Sud - 31 janvier 2020 - Fondée en 1978 et réputée comme le chef de file de l'industrie des panneaux de criblage, Polydeck est ravie de s'associer à Manuquip, une entreprise canadienne qui partage la même passion pour l'industrie et l'engagement à fournir un excellent service et expertise à la clientèle.

Manuquip est au service de ses clients depuis 1992, spécialisée dans les projets clé en main, la fourniture de pièces et les services d'installation. Avec des succursales à Beloeil et à Québec, Manuquip est parfaitement situé pour servir efficacement les clients dans leur réseau de soutien local.

Alex Caruana, directeur de territoire Agrégats – Canada chez Polydeck, affirme que les deux sociétés s'alignent sur la façon de faire des affaires et de servir les clients. Richard Paquette, président de Manuquip, déclare: « Notre organisation se concentre sur la vente de produits innovants à valeur ajoutée et de grandes marques reconnues. Polydeck s'adapte parfaitement à ce moule. Nous sommes heureux et convaincus du succès de ce partenariat.»

Polydeck et Manuquip sont fondées sur des principes d'intégrité et sur l'engagement d'adapter la bonne solution pour chaque client. « Nous sommes impatients de travailler ‘Ensemble et Fort’ pour le succès des clients!», ajoute Caruana.

El mes de junio se conoce en Estados Unidos como el Mes Nacional de la Seguridad, pero en Polydeck la seguridad es un enfoque diario y una parte importante de nuestra cultura empresarial.

Este mes, las organizaciones de todo Estados Unidos reconocen a junio como el Mes Nacional de la Seguridad. Organizaciones como el Consejo Nacional de Seguridad (NSC) proporcionan información y materiales que pueden ayudar a generar un impulso para la promoción de la seguridad en el lugar de trabajo. El NSC existe para "salvar vidas, desde el lugar de trabajo hasta cualquier lugar" y ayuda a proporcionar información y recursos a fin de eliminar las lesiones y muertes evitables. Sin embargo, en Polydeck nos comprometemos a que cada mes sea el Mes de la Seguridad y que cada día en cada una de nuestras instalaciones sea el Día de la Seguridad.

Ahora más que nunca, todos somos muy conscientes de nuestra propia salud, bienestar y seguridad. Para nosotros, nada es más importante que la salud y la seguridad de nuestros empleados. La seguridad no es un accidente, sino una cultura consciente. Polydeck se esfuerza por promover consciente e intencionadamente una cultura de seguridad. Nuestros empleados son nuestro activo más valioso y es nuestra máxima responsabilidad proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro y acogedor.

Este año, el NSC se ha concentrado en varias áreas clave que afectan a la seguridad de los trabajadores tanto dentro como fuera del trabajo. Las áreas de enfoque de salud mental, ergonomía, desarrollo de una cultura de seguridad y conducción son también áreas clave de seguridad en las que Polydeck se concentra cada día.

El NSC ha establecido la conexión entre la fatiga de los trabajadores y la seguridad a través de una investigación reciente. "La somnolencia, la distracción y la falta de atención que se asocian con la fatiga pueden tener efectos devastadores tanto para los trabajadores como para las organizaciones en términos de lesiones y muertes. La investigación del Consejo Nacional de Seguridad (2018) encontró que casi todos los trabajadores estadounidenses (97 %) tienen al menos un factor de riesgo de fatiga y el 43 % de los trabajadores no duermen las 7 a 9 horas de sueño recomendadas al día. Esto reduce la productividad y la eficiencia y, aumenta el riesgo de lesiones".1

La fatiga es una parte normal de la vida y especialmente del trabajo por turnos, pero todos podemos combatirla prestando atención a cómo estructuramos nuestros turnos y jornadas de trabajo. Haga pausas regulares durante el turno de trabajo y hacer pausas más cortas y frecuentes es mejor que una sola pausa larga. Planifique horarios de trabajo consistentes para poder planificar mejor el sueño durante el tiempo entre los periodos de trabajo y tenga periodos de días libres regulares y predecibles. Los expertos coinciden en que tener horarios regulares de sueño y vigilia también ayudan a combatir la fatiga.

Según el NSC, "las lesiones ergonómicas son trastornos de los tejidos blandos, específicamente de los músculos, los nervios, los tendones, los ligamentos, las articulaciones, los cartílagos, los vasos sanguíneos y los discos vertebrales". Estas lesiones se producen con el paso del tiempo y no suelen ser lesiones repentinas, sino que son causadas por una mala postura, por levantar objetos de forma incorrecta y por repetir movimientos inadecuados.

En el artículo del NSC, "Trabajar de forma ergonómica en cualquier lugar", se ofrecen muchos consejos útiles y aspectos a tener en cuenta relacionados con la ergonomía. Muchos de los elementos que se sugieren son también los que hemos estado promoviendo como parte de la cultura de seguridad de Polydeck:2

• Levante objetos con las piernas, no con la espalda

• Mantenga cerca los artículos de uso frecuente para evitar torceduras o que gire con frecuencia para alcanzarlos

• Utilice las herramientas adecuadas para el trabajo

• Asegúrese de que las áreas de trabajo estén bien iluminadas

La seguridad en la conducción es un enfoque constante de Polydeck y a principios de este año llevamos a cabo "Charlas de seguridad" con nuestro equipo de ventas. Estas charlas se diseñaron para recordar y reforzar las mejores prácticas para conducir de manera segura en todo momento. La conducción es una parte integral de nuestro negocio y todos debemos permanecer atentos para conducir con seguridad y eliminar todas las distracciones cuando estemos detrás del volante.

La salud mental siempre ha sido una prioridad de seguridad, pero su importancia se ha vuelto más evidente en los últimos meses debido a la pandemia. Animamos a los empleados de Polydeck a vigilar su salud mental y acudir a amigos de confianza, familiares o profesionales adecuados si necesitan ayuda. Los empleados también pueden ponerse en contacto con el equipo de Atención al Empleado de Polydeck si necesitan ayuda en este ámbito.

El mes de junio está oficialmente reconocido como el Mes Nacional de la Seguridad, pero en Polydeck preferimos reconocer la seguridad como una prioridad todos los días. La seguridad comienza y termina con cada uno de nosotros. Debemos enfocarnos en la seguridad al crear una cultura de seguridad y al identificar individualmente los riesgos y las formas de corregirlos. Cada uno de nosotros puede iniciar conversaciones sobre actividades que todos podemos hacer para mejorar nuestra cultura de seguridad en Polydeck. Depende de cada uno de nosotros asegurarnos de que Polydeck siga siendo un entorno de trabajo seguro y acogedor para que podamos alcanzar nuestros objetivos juntos. Acompáñenos en LinkedIn a medida que destacamos los consejos de seguridad durante todo el mes.

Referencias:

1. Manejar la fatiga

2. Trabaje ergonómicamente en cualquier lugar

Escrito por Robbie Miller, Gerente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de Polydeck.

A medida que Polydeck se prepara para cerrar un exitoso año 2019 y se embarca en un nuevo año de crecimiento y oportunidades, recordamos los últimos 12 meses con un profundo sentido de orgullo y triunfo.

Todos juntos, con nuestros compañeros de trabajo, aliados y amigos, seguimos innovando nuestros productos y mejorando nuestros procesos. Juntos resolvemos problemas y creamos más eficacia para que nuestros clientes cosechen los beneficios de su relación con nosotros. Juntos descubrimos qué funciona, así como nuevas maneras de aportar valor a nuestras alianzas.

Juntos, somos más fuertes.

Esto es especialmente cierto en la familia Polydeck. Todos trabajamos en equipo, nos apoyamos como compañeros de trabajo y tenemos la certeza de que todos saben lo importante que es el objetivo: Mejorar lo que hacemos para desarrollar una empresa sana y triunfar en una industria dinámica.

Entonces, ¿qué significa para nosotros "Juntos, somos más fuertes"? Compruébelo usted mismo...

"Sinergia. Trabajamos en conjunto con nuestros clientes para desarrollar soluciones que tengan el mayor impacto en sus operaciones. Polydeck trabaja como una máquina perfecta que alinea sus esfuerzos no solo para desarrollar una solución, sino también para asegurar el nivel de excelencia en nuestro servicio que merecen nuestros clientes". -Marco Dotti, Director de Ventas, Latinoamérica

"Trabajamos como una sola unidad". -Daniela Mendoza, Gerente de Desarrollo de Empleados y Organizaciones

"Todos formamos alianzas para el beneficio de nuestros empleados, distribuidores y clientes para lograr nuestra misión de ser los mejores". -Sherry Waldrop, Especialista en Ventas Internas

"Trabajamos juntos para superar las expectativas del cliente interno y externo". -Ceara Mathis, Representante de Servicio al Cliente

"Trabajamos juntos en todo lo que hacemos". -Janet Lester, Asistente Ejecutiva, Ventas

"Desarrollamos relaciones de confianza mutua para apoyar el éxito compartido a largo plazo". -Eric Leconte, Analista de Inventario Global

"Tratamos el equipo de cada cliente como si fuera nuestro y trabajamos juntos para buscar las mejores soluciones posibles". -Kendall Herring, Gerente Regional de Agregados

"Trabajamos juntos utilizando cada uno de nuestros talentos singulares para lograr un objetivo común". -Lee Johnson, Desarrollador de Software Sénior

"Colaborar con nuestros clientes nos hace más fuertes juntos". -John Griffith, Gerente de Proyectos de Minería

"La unión hace la fuerza. Algo que me encanta de Juntos, somos más fuertes en Polydeck es poder ver cómo nos ayudamos unos a otros en los momentos difíciles. Hay más fuerza cuando apoyamos a la gente que nos necesita". -Erica Williams, Servicio al Cliente

"Juntos, podemos llegar más alto e ir más lejos. La unión hace la fuerza". -Bobby Shannon, Gerente Regional de Carbón

"Convertir una visión en una realidad a través del trabajo en equipo y la colaboración". -Chandler Bruce, Analista de Contabilidad

"Trabajamos en equipo para lograr el mismo objetivo". -Gary Rogers, Departamento de Caucho

"Aprovechamos nuestras fortalezas para hacer el trabajo". -Christina Lee, Ingeniera de Manufactura

"Ayudamos cuando se necesita; ofrecemos apoyo cuando se necesita y siempre mantenemos una actitud positiva". -Pete Babinski, Gerente del Territorio de Agregados

A todos nuestros clientes y aliados, gracias por confiar en Polydeck para ofrecerles soluciones innovadoras a sus retos de producción. Esperamos con gusto trabajar con usted a lo largo del 2020 y más adelante en el futuro.

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