Qui sommes-nous ?
En tant que société de fabrication dans l'industrie minière, nous savons que notre travail peut sembler ambigu. Nous avons l'habitude d'être différents. Mais pour que les choses soient claires, notre entreprise a pour vocation de prendre soin des gens, de nos clients comme de nos employés. Nous essayons d'étendre notre croyance en l'excellence, l'humilité, l'intégrité et l'attention, à travers notre engagement envers l'amélioration continue, la croissance et le développement, et la façon dont nous menons nos affaires. Cela signifie que nous soutenons nos produits, nos dirigeants et notre travail. Nous créons un environnement où les questions sont encouragées, où les erreurs sont des opportunités, et où VOUS passez en premier.
Alors, qu'est-ce que le média écran ?
Polydeck est la première marque de l'industrie du criblage qui fournit des supports de criblage synthétiques modulaires moulés par injection. Nos tamis sont utilisés dans les industries minières (cuivre, or), les agrégats et l'énergie. En d'autres termes, nous aidons à transformer les grosses pierres en petites pierres et, dans certains cas, nous aidons à extraire des matériaux précieux de ces pierres.
Pourquoi nous nous en soucions
Qu'est-ce qu'une culture de l'entraide ?
Nous prenons soin des membres de notre équipe et de nos clients d'une manière qui honore Dieu. Nous sommes une entreprise fondée sur des valeurs chrétiennes, ce qui signifie simplement que nous voulons gérer ce qui nous a été donné et offrir ce que nous pouvons à ceux qui nous entourent. Il peut s'agir de vous donner l'occasion de parfaire votre formation, de vous aider financièrement lorsque vous en avez besoin, de donner du temps et de l'argent à ceux qui ont moins de chance, ou d'organiser des événements pour faciliter le divertissement et l'établissement de relations.
En quoi Polydeck est-il différent ?
Nous nous préoccupons vraiment de tout. Nous ne sommes pas parfaits dans ce domaine, mais nous croyons sincèrement que c'est ensemble que nous sommes les meilleurs. Nous sommes déterminés à avoir un impact continu sur notre monde et nos communautés. Et nous serions ravis que vous nous rejoigniez dans notre mission.
CARRIÈRES
Rejoignez-nous.
Chez Polydeck, vous passez avant tout et nous voulons que vous soyez la meilleure version de vous-même. Ici, vous créerez quelque chose de différent tout en grandissant dans ce que vous pouvez être. Ici, nous viserons l'excellence ensemble.
Faites partie d'une culture collaborative distinctive axée sur la responsabilité sociale, où l'inclusion est au premier plan de la manière dont nous nous développons ensemble.
Polydeck est un employeur offrant l'égalité des chances.
Nous croyons qu'il faut prendre soin de la famille Polydeck.
Polydeck offre des avantages financiers, éducatifs, de bien-être et autres. L'entraide fait partie de notre culture, et elle commence avec les membres de notre équipe, notre plus grande force.
Bien-être physique et émotionnel
- Assurance :
- Soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de dépenses FLEX, couverture des médicaments sur ordonnance.
- Accès au gymnase sur place
- Programme de remboursement des frais de gymnastique
- Programme d'incitation au bien-être
- En-cas sains dans les cantines
- Conseil rémunéré
- Accès à l'aumônier d'entreprise
- Possibilités d'enrichissement spirituel
- Chapelle sur place
- Congé payé
- 11 jours fériés payés (y compris votre anniversaire)
- Pas de travail le dimanche
- Congés de maternité et de paternité
Bien-être financier
Nous considérons comme un privilège de prendre soin des personnes dans le besoin, à commencer par nos employés. Nous comprenons que cela peut parfois prendre la forme d'une éducation et d'une sensibilisation, et parfois d'une véritable aide financière. Nous proposons les deux, dans le cadre d'une approche holistique de votre réussite financière.
LA SANTÉ FINANCIÈRE
- 401K avec participation de l'entreprise ; participation aux bénéfices ; assurance vie ; invalidité de courte durée (ICD) ; invalidité de longue durée (ILD) ; loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).
- Université de la paix financière
DÉPENSES NON PLANIFIÉES
- Fonds de réparation des logements ; Fonds de réparation des voitures ;
Prêt d'urgence (sans intérêt) ; Fonds de bienfaisance ;
Remorquage de voitures
RÉDUCTIONS POUR LES MEMBRES DE L'ÉQUIPE
- Uniformes payés
- Allocation pour les bottes de sécurité et les lunettes de sécurité sur ordonnance
PROGRAMME DE RECOMMANDATION DES MEMBRES DE L'ÉQUIPE
- Primes de parrainage des nouveaux employés
Croissance et développement
Nous prenons soin de vous en vous aidant à vous développer sur le plan personnel et professionnel en vous fournissant les bons outils et un accompagnement personnalisé. Nous vous fournissons les connaissances et les compétences nécessaires pour vous aider à devenir la meilleure version de vous-même.
- Formation à l'intégration et à l'orientation
- Programme de remboursement des frais de scolarité
- Coaching en développement personnel
- Formation au développement professionnel
- Programme de bourses d'études pour enfants et petits-enfants
- Stages rémunérés
- Outils gratuits en ligne pour le développement et le cheminement de carrière
(pour l'employé et sa famille)
Soins familiaux et communautaires
Nous reconnaissons que nous avons été bénis et que nous avons la responsabilité de gérer ce que nous avons. Nous agissons avec générosité envers nos employés et leurs familles, nos partenaires et nos clients, ainsi que notre voisinage et nos communautés, afin de partager notre succès et de construire un avenir meilleur.
EMPLOYÉ ET FAMILLE
- Célébrations familiales de l'entreprise : Journée annuelle de divertissement à Carowinds parrainée par l'entreprise ; chasse aux œufs de Pâques ; célébration de Noël ; autres célébrations culturelles.
- Célébrations de reconnaissance et d'appréciation : Anniversaires (travail et mariage) ;
Productivité/Célébration des records - Célébrations des fêtes : Déjeuner de Thanksgiving à l'échelle de l'entreprise ; Déjeuner de Noël à l'échelle de l'entreprise.
RESPONSABILITÉ COMMUNAUTAIRE/SOCIALE
- Possibilités de service intentionnel/bénévolat
- Voyages de mission locale, nationale et internationale
(pour les employés et leur famille) ; programme Genesis pour le développement de l'éducation et des affaires au Nicaragua ; partenariat avec Habitat for Humanity.
- Voyages de mission locale, nationale et internationale
- Fonds de contrepartie de l'entreprise pour les dons des employés
- Parrainage d'enfants ; Programmes d'alimentation des orphelinats ; Centraide
Comment nous nous en occupons
Nous offrons les meilleurs salaires du marché : Nous nous classons dans le 75e centile supérieur des valeurs déclarées par rapport aux industries locales.
Nous nous engageons à assurer votre sécurité
Nous prenons soin de votre avenir en faisant de la sécurité une priorité. Rentrer chaque jour à la maison auprès de votre famille sans blessure est notre objectif ultime et nous le défendons en donnant à chacun la possibilité de donner la priorité à sa sécurité personnelle et à celle de l'équipe grâce aux meilleures pratiques définies, appliquées et encouragées par l'entreprise.
Quarts de travail
Harmonie entre vie professionnelle et vie privée : Nous accordons de l'importance à votre temps en nous efforçant d'atteindre l'harmonie entre vie professionnelle et vie privée (la possibilité de poursuivre vos objectifs personnels et professionnels), y compris en ne travaillant pas le dimanche.
*Les heures supplémentaires peuvent être requises selon les besoins de l'entreprise. besoin.
Ensemble, nous sommes forts
Together Strong est un mantra qui illustre notre conviction que fournir des produits de haute qualité et prendre soin des gens sont les fondements de notre succès. Nous formons une seule équipe engagée dans un seul et même objectif. Notre engagement unifié en faveur de l'amélioration continue et de l'innovation pour résoudre les plus grands défis de nos clients est ce qui nous permet de croître et de réussir dans un secteur dynamique. Ensemble, nous sommes plus forts.
Ceci est particulièrement vrai au sein de la famille Polydeck. Nous travaillons tous en équipe, nous nous soutenons mutuellement en tant que collègues et nous comptons sur le fait que chacun sait combien l'objectif est important : Réaliser une croissance rentable afin de pouvoir aider les personnes dans le besoin d'une manière qui honore Dieu.
Nos soins
Membre de l'équipe
Satisfaction
Employé
Taux de rétention
Employé
Licenciements
Organismes de bienfaisance touchés par
La générosité de Polydeck
Heures de
Service communautaire
Heures dans l'équipe
Formation au développement
"Polydeck se préoccupe vraiment, non seulement de ses employés, mais aussi de la communauté. Elle le montre en créant un environnement où l'on a envie de venir travailler et en fournissant les outils nécessaires pour se développer en tant qu'individu. Ce que chaque personne fait au cours d'une journée n'a pas seulement un impact sur les ventes de Polydeck, mais aussi sur ce qu'elle est en mesure de fournir à la communauté et d'aider ceux qui sont dans le besoin."
- Aleem Lalani, Service clientèle, Employé depuis 2021
"Je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise qui valorise ses employés et investit dans leur développement. L'engagement de Polydeck en matière de formation et de développement m'a permis d'acquérir les compétences et les connaissances dont j'ai besoin pour exceller dans mon rôle et au-delà. La culture d'entreprise positive a également eu un impact considérable sur ma vie personnelle et professionnelle. Je suis fière de faire partie d'une équipe qui se soucie vraiment de ma réussite".
- Armando Cardenas, Ventes, Employé depuis 2020
"Polydeck a été pour moi une occasion de changer de vie. La culture d'entraide a favorisé mon développement personnel et professionnel et m'a permis de diriger avec excellence. Ma famille et moi avons eu le privilège de partager cette culture avec les habitants du Nicaragua, une expérience que je chérirai toujours. La culture d'attention de Polydeck est ce qui nous distingue en tant que leaders de l'industrie. Nous accordons la priorité au bien-être de nos familles, de nos collègues, de nos clients et de nous-mêmes, et c'est pourquoi je suis fier d'avoir appelé Polydeck mon foyer loin de chez moi pendant près d'une décennie."
- Jon Burgess, production, employé depuis 2013
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